JOBvision WIN-Netzwerk Fulda Wissen weitergeben. Ausbildung stärken. Zukunft sichern.
Wissenstransfer, duale Ausbildung und Nachwuchsförderung im Mentoring-Netzwerk Region Fulda: Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) dabei, Auszubildende gezielt zu begleiten, Erfahrungswissen der Belegschaft zu sichern und den Generationenwechsel aktiv zu gestalten.
Mentoring & Wissenstransfer
Profitieren Sie von direktem Erfahrungsaustausch und individueller Begleitung durch Experten.
Austauschformate & Veranstaltungen
Vernetzen Sie sich auf unseren Events und gestalten Sie den Arbeitsmarkt aktiv mit.
Informationen & Ressourcen
Nutzen Sie Best Practices, praktische Leitfäden und Tools für Ihre zukunftssichere Strategie.
Wissen teilen Erfahrung weitergeben. Fachkräfte binden.
Das WIN-Netzwerk ist ein Förderprojekt zur Fachkräftesicherung in KMU der Region Fulda. Es unterstützt Betriebe dabei, Wissenstransfer und Integration durch Mentoring nachhaltig zu stärken. Das Projekt wird im Rahmen der Förderlinie JOBvision durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) im Auftrag des Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert und ist bei der Region Fulda GmbH angesiedelt.
Wissen verbindet Ausbildung ist der stärkste Hebel gegen den Fachkräftemangel.
Ziel des Projekts ist es, duale Ausbildung im Betrieb mit strukturiertem Mentoring zu verbinden: Erfahrene Mitarbeitende geben ihr Wissen gezielt an Auszubildende weiter, internationale Nachwuchskräfte werden von Beginn an eingebunden, und Unternehmen bauen so eine tragfähige Personalstruktur für die Zukunft auf. Gleichzeitig begleiten wir den Generationenwechsel, damit wertvolles Know-how nicht verloren geht, sondern im Betrieb bleibt.
Checkliste „Wie gut sind wir im Wissenstransfer aufgestellt?“
Mit dieser Checkliste zum Selbsttest erhalten Sie eine kompakte Orientierung, um Ihren aktuellen
Reifegrad im Wissenstransfer zu beurteilen.
Mitglieder In bester Gesellschaft
Gemeinsam stark Das WIN-Netzwerk ist offen für alle
Das JOBvision WIN-Netzwerk steht allen interessierten Vertretern und Vertreterinnen von kleinen und mittelständischen Unternehmen in und um Fulda kostenfrei offen. Wir freuen uns auf den Austausch!
„Unser Ziel ist es, praxisnahe und umsetzbare Wissenstransferlösungen zu entwickeln. Dafür brauchen wir Ihr Feedback. Nur wenn wir die konkreten Herausforderungen und Bedarfe aus den Unternehmen kennen, können wir Formate gestalten, die wirklich weiterhelfen. Wir laden Sie herzlich ein, sich mit Ihren Ideen, Fragen oder Erfahrungen einzubringen. Gemeinsam machen wir Wissen nutzbar und gestalten die Fachkräftesicherung aktiv.“
FAQ Häufig gestellte Fragen
Sie haben Fragen? Wir haben die Antworten. In dieser Übersicht haben wir die wichtigsten Informationen zu unseren Zielen und Angeboten für Sie zusammengefasst. Aber natürlich stehen wir für all Ihre individuellen Anliegen zur Verfügung.
Welche Voraussetzungen muss mein Unternehmen für eine Teilnahme mitbringen?
Es gibt keine formalen Voraussetzungen. Das Angebot richtet sich bewusst an alle kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in der Region Fulda, unabhängig von Branche, Größe oder Vorerfahrung mit Mentoring.
Eignet sich das Projekt auch für kleinere Betriebe ohne Personalabteilung?
Ja, gerade für kleinere Betriebe ist das JOBvision-WIN-Netzwerk besonders interessant. Die Formate sind praxisnah, niedrigschwellig und so angelegt, dass sie sich gut in den betrieblichen Alltag integrieren lassen, auch ohne eigene HR-Strukturen.
Wie werden Unternehmen bei der Einführung von Mentoring begleitet?
Das WIN-Netzwerk bietet Informationsveranstaltungen, Leitfäden und praxisnahe Handlungsempfehlungen, wie Mentoring nachhaltig im Betrieb etabliert werden kann. Der Austausch mit anderen Unternehmen ist dabei ein zentraler Bestandteil.
Was unterscheidet das WIN-Netzwerk von anderen Programmen zur Fachkräftesicherung?
Das JOBvision-WIN-Netzwerk konzentriert sich gezielt auf den Wissenstransfer zwischen Generationen und die persönliche Begleitung neuer Mitarbeitender. Der regionale Ansatz, die individuelle Umsetzbarkeit und die Verknüpfung von Ausbildung, Integration und Unternehmenskultur sind zentrale Merkmale.
Wie nachhaltig ist der Nutzen des WIN-Netzwerks für teilnehmende Unternehmen?
Die im Projekt entwickelten Mentoring-Strukturen, Handlungshilfen und Austauschformate sind so gestaltet, dass sie auch über die Projektlaufzeit hinaus im Betrieb weitergeführt werden können. Ziel ist eine dauerhafte Verankerung von Wissenstransfer, Integration und Personalentwicklung angepasst an die individuellen Rahmenbedingungen der Unternehmen.
Kann das WIN-Netzwerk auch unsere duale Ausbildung stärken?
Ja, das ist sogar ein Schwerpunkt des Projekts. Wir helfen Betrieben dabei, Mentoring-Strukturen aufzubauen, die Auszubildende von Beginn an begleiten. Das verbessert die Ausbildungsqualität, stärkt die Bindung und erhöht die Übernahmequote.